Job Description

• ดูแลงานด้านการพัฒนาบุคลากรและพัฒนาองค์กรทั้งระบบ
• ดำเนินการสำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรมขององค์กร
• วางแผนการฝึกอบรม Training / Roadmap / Training needs Survey
• จัดทำงบประมาณในการจัดฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรมที่กำหนดและอนุมัติไว้แล้ว
• ดำเนินการจัดฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรมที่กำหนดไว้
• สรุปผลการฝึกอบรม ติดตามหรือร่วมติดตามผลการประเมินการฝึกอบรม
• ร่วมดำเนินการงานด้านพัฒนาองค์กร อาทิ การวางระบบ/HRO/JD/Career Path/Sucession Plan
• พัฒนางานด้านพัฒนาบุคลากรและพัฒนาองค์กรให้ทันต่อการธุรกิจของบริษัทอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

Qualifications

• เพศ ชาย-หญิง อายุ 32 ปีขึ้นไป
• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
• มีทักษะในการติดต่อประสานงานทั้งภายในและภายนอกบริษัท
• มีบุคลิกภาพที่ดี มีทักษะการเจรจาต่อรอง และการนำเสนอที่ดี
• มีประสบการณ์ด้านการฝึกอบรมอย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป