Job Description

• จัดการงานสรรหาบุคลากร และการจ้างงานจนเสร็จสิ้นกระบวนการ
• ดำเนินการพัฒนาบุคลากรตามแผนการพัฒนาประจำปี และติดตามผลการพัฒนาให้เป็นไปตามเป้าหมาย
• จัดกิจกรรมส่งเสริมแรงงานสัมพันธ์และกิจกรรมภายในองค์กร
• รับผิดชอบควบคุมการประมวลผลสถิติการทำงาน และจัดทำค่าจ้าง
• ติดตามสรุปผลการปฏิบัติงาน KPIs ของฝ่ายต่างๆ
• ติดตามกฎหมายแรงงาน และนำมาปรับปรุงระเบียบปฏิบัติภายในบริษัท

Qualifications

• เพศ ชาย-หญิง อายุ 32 ปีขึ้นไป
• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
• มีทักษะในการติดต่อประสานงานทั้งภายในและภายนอกบริษัท
• มีบุคลิกภาพที่ดี มีทักษะการเจรจาต่อรอง และการนำเสนอที่ดี
• มีประสบการณ์ด้านการฝึกอบรมอย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป