รายละเอียดงาน

1. การวางแผนกลยุทธ์การพัฒนาองค์กรและบุคลากร (Strategic OD & Talent Development Planning)
2. การออกแบบและบริหารจัดการ Career Path (Career Path Design & Management)
3. การบริหารจัดการ Talent และ Succession Planning (Talent & Succession Planning)
4. การพัฒนาขีดความสามารถและ Competency Model (Competency & Capability Development)
5. การจัดการการเปลี่ยนแปลงและพัฒนาองค์กร (Change Management & Organizational Development)
6. การสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้และการพัฒนา (Learning Culture Cultivation)
7. การประเมินและวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อการพัฒนา (Assessment & Data Analytics for Development)
8. การเป็นที่ปรึกษาและโค้ชด้านการพัฒนา (Development Consulting & Coaching)

คุณสมบัติ

1. ปริญญาโท ในสาขาพัฒนาทรัพยากรบุคคลและองค์การ จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กร หรือที่เกี่ยวข้อง
2. ประสบการณ์ในการทำงาน 5 – 10 ปี ในด้านการจัดการกลยุทธ์องค์กร การวางแผน Career Path แล Competency
3. สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษในระดับดี
4. สามารถทำงานกับทีมงานที่มีความหลากหลายและการเปลี่ยนแปลงได้เป็นอย่างดี
5. อายุไม่เกิน 45 ปี ทุกเพศ