หน้าที่รับผิดชอบหลัก

• วางแผนการพัฒนาบุคลากรประจำปี (Training Plan) และควบคุมการจัดอบรมให้เป็นตามแผน

• จัดทำงบประมาณการฝึกอบรมประจำปีและดูแลควบคุมการฝึกอบรมให้เป็นไปตามงบประมาณ

• สามารถวิเคราะห์และจัดทำ แผนพัฒนาบุคลากรเป็นรายบุคคล (IDP)และจัดทำ Competency ในแต่ละตำแหน่งงาน

• จัดทำการประเมินผลการปฏิบัติงาน KPI / Career path / และจัดทำโครงสร้างตำแหน่ง

• เก็บรวบรวมประวัติการอบรม สรุปผลการฝึกอบรมและวิเคราะห์ข้อมูลการฝึกอบรมให้เป็นไปตามนโยบายบริษัทฯ

• ยื่นรับรองหลักสูตรฝึกอบรมส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงานและสรุปข้อมูลประจำปีเสนอผู้บริหาร

• ส่งเสริมและสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้มีความสามารถและนำศักยภาพมาใช้ในการทำงานได้อย่างมีประสิทธิผลภายในองค์กร

• ดูแลกิจกรรมของบริษัท งานฝึกอบรม และงานโครงการต่างๆ เช่น Best Practice / MD Town Hall / Innovation / Talent Project / Mini LDP / Cost Saving / วันสงกรานต์ / แจกกล้าไม้ / New Year Party / งานทำบุญตามวันสำคัญต่างๆ และอื่นๆ

• จัดทำและดูแลการพัฒนาด้าน Employee Communication ให้มีประสิทธิภาพ

• สร้างวัฒนธรรมองค์กรตาม DNA ของบริษัทฯ

• รับการตรวจ Audit ระบบต่างๆ จากหน่วยงานทั้งภายในและภายนอก

• งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติประจำตำแหน่ง